Inklusionsvereinbarungen im Betrieb wirksam gestalten

Welche Erwartungen stellt das SGBkurz fürSozialgesetzbuch IX an Arbeitgeber, Schwerbehindertenvertretungen und Inklusionsbeauftragte – und welche Herausforderungen zeigen sich in der praktischen Umsetzung?

Unter dem Titel "Inklusionsvereinbarungen nach dem SGB IX – Erwartungen, Umsetzung, Praxisfragen” vermittelt das Gespräch mit Farina Bartosch vom Landeswohlfahrtsverband Hessen, Fachbereich “Behinderte Menschen im Beruf”, einen fundierten Überblick über die rechtlichen Grundlagen und die praktische Bedeutung von Inklusionsvereinbarungen. Im Mittelpunkt stehen typische Fragen aus dem betrieblichen Alltag: Welche Inhalte sollte eine Inklusionsvereinbarung enthalten? Wie verbindlich ist sie? Und wie können Schwerbehindertenvertretungen und Inklusionsbeauftragte den Prozess aktiv mitgestalten?

Fachfrau Bartosch gibt Einblicke in die Erwartungen an Inklusionsvereinbarungen aus Sicht des Integrationsamts. Sie erläutert außerdem, wie diese als Instrument zur Förderung von Teilhabe und Beschäftigung von Menschen mit Behinderung wirksam genutzt werden können.

• Rechtliche Grundlagen der Inklusionsvereinbarung nach dem SGB IX
• Ziele und Erwartungen an Inklusionsvereinbarungen
• Inhalte, Gestaltung und Umsetzung in der betrieblichen Praxis
• Rolle und Handlungsmöglichkeiten von SBV und Inklusionsbeauftragten
• Typische Praxisfragen und Herausforderungen